如何在简历中对你以往的经历合理地取舍
如何在简历中对你以往的经历合理地取舍？
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。
（1）工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其他活动，就像填入其他工作一样。其他一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写
“1999~2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
（2）失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情
况每年在劳动人口总数中占1/5.其实这根本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上人们习惯于将此隐瞒过去。有种技巧是在履历上写“19××至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但可能会在不久的面试中，要你解释这个问题时，很难自圆其说，最终可能帮不了你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上曾在过渡期所做的事，如自行经营。即使那只是一份临时的工作，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多聘用单位的主试人也曾有这样的亲身经历，也许他理解你的程度远远超乎你的想像。
（3）工作经历中的被炒鱿鱼以及其他不利情况：在简历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非是对你有利的情况，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被炒不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因，那就是很平常的事，并不说明你会在新工作中，也会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。简历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然在此之前要准备好如何应答。
（4）工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其他工作中学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
又如转变行业要让聘用单位接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
（5）应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同
等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其他类似工作中要求的活动。用人单位一般都会聘用那些有经验的人。在这种情况下，就需要强调你的接受能力及适应性，来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响招聘者舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训，以及任何表明你适合这份工作的活动。
（6）条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进简历。并准备说明你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
（7）对工作目标的不确定：在招聘广告中提到的很多工种或服务情况下，不一定把工作目标写进简历，尽管你非常希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进简历。在有些情况下，你也可以写几份不同的简历，分别针对不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
（8）缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景
一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。
举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。
（9）犯罪记录：简历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进简历。现在有些新法律严禁招聘者提“你被捕过吗？”和“你被判过罪吗？”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你这段经历有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。
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