如何从容应对面试三部曲
如何从容应对面试三部曲？
如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选，也未必就像你想像中那样高不可攀。而且面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在人力资源经理手中。你在面试前后最好做到：1.面试前：（1）充分阅读招聘广告上的职位描述。
一个公司的职位描述是各不相同的，不要因为你在上一家公司做过同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的职位描述越详细越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。
（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低，决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。）
（2）充分准备应聘资料。
充分准备好一份职场的经历，是自信地面对人力资源经理
的主要一步。每个人力资源经理都会请你自已介绍一番，你该不会想语无伦次地想不出你自己都于了些什么工作吧？但也不要刻意夸大自己的能力。很简单，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：一是公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位，时，才会再考虑你。另一是公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？所以，适时、合理地准备材料是很必要的。
2.面试中：（1）听清主试人的问题，尤其是用英语面试时，这尤其重要，如果一时未能听清问题，可以要求重复一次，但千万不要所答非所问！
（2）多正面表达自己，多让主试人了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作中得与失的经验与教训的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。
（3）留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有联系电话，且不想让原公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清楚。
（4）提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。
3.面试后：在面试后1周内向人力资源经理询问面试结果，其实这是
“醉翁之意不在酒”，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让人力资源经理再次对你的申请加深印象的好方法。
；
用上以上几个小技巧，面带自信的微笑。准时地去面对人力资源经理吧！
免责声明：本文章由会员“金原”发布如果文章侵权，请联系我们处理，本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系