面试通常有哪几种形式
发布者：高熙•
2022-07-21
摘要面试通常有哪几种形式？面试是招聘活动安排的第二关，也是各招聘单位挑选职工的一种重要方法。面试给招聘单位和应聘者提供了进行双方交流的机会，能使招聘单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地做出聘用与
面试通常有哪几种形式？
面试是招聘活动安排的第二关，也是各招聘单位挑选职工的一种重要方法。面试给招聘单位和应聘者提供了进行双方交流的机会，能使招聘单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
各招聘单位所采用的面试形式虽各不相同，但一般来说，都离不开以下几种形式：一是个别面试。一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，这有利于双方尽快熟悉，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
二是小组面试。通常是由2~3人组成面试小组，对各个应聘者分别进行面试。面试小组有人事部门和其他专业部门及管理人员参加，从多种角度对应聘者进行考察，这有利于提高判断的准确性，克服个人偏见。
三是成组面试。通常由面试小组同时对几个应聘者进行面试。这种面试形式一般都安排有素质测试、特长测试和智能练习等活动。招聘单位就是采用这种较为客观的方法对应聘者的
能力、性格、特长进行衡量，对应聘者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、协调人际交往能力、领导能力等进行测试，以找到合适的人选。
有些单位在对应聘者进行完面试及各种测试之后，正式录用之前，为对应聘者有更为深刻的了解，更进一步认定以前各个步骤所获得的信息的真实性、可靠性，还有可能向单位内外征询有关拟录用对象的意见。待一切都得到满意结论后，才向应聘者发出录用通知。
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