如何回答十个最棘手的面谈问题（一）
如何回答十个最棘手的面谈问题（一）？
在面试前先对几个很难的问题进行了解、练习回答，会帮助你对其他问题的回答做好充分的心理准备。有的问题问得比较多、有的较少，但却是回答其他问题的基础。准备好下面这十个比较棘手的问题有助于你顺顺利利通过面试。
1.为什么不谈谈你自己？
简单分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是招聘者所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的职位联系起来。对于这
样的问题有几个基本的回答方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验，以及你为得到目前这份工作接受过的培训上来。下面是一个回答的例子：“我来自一个普通家庭，有个弟弟，父母都还在工作。大学毕业后，我获得了市场营销学学士学位。目前在一家公司机构担任行销业务员，学到了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万元。
在那里我学习到了管理人事的知识，以及在压力下解决问题的经验。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我有信心迎向未来更大的挑战。”
这种回答只简单的介绍了个人历史，很快地将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“您是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多招聘者都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么。
2.我为什么要聘用你？
简单分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题有时不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，而没有隐含其他的意思。对于这样直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要聘用你呢？最巧妙的回答要说明招聘你的结果对他们有利而不是对你有利。你要向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。请看下
面的回答：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我都能做到得心应手。多年来，我已经掌握了一套合理使用人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
在上面的回答中，你以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己，会使对方对你刮目相看。
3.你有哪些主要的优点？
简单分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答这样的问题你应当首先强调你学过的或已具有的技能。对方是否聘用你，在很大程度上取决于你的这些技能，你可以在后面详细介绍你与该项工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答例子：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做一件事，我就要把它做好，例如，我的理想是成为一个出色的公关经理，我热情诚恳，喜欢接触不同的人，为他们服务，为了实现这个目标，我目前正在阅读有关书籍。”
如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你在同等条件的应聘者中与众不同。
4.你有哪些主要的缺点？
简单分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你也许会失去了这次工作机会，招聘者试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。而你回答这样的问题应采
取的对策是诚实。比较巧妙而圆满地回答，应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
例子1：“同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
例子2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总想让自己的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，用工作的积极一面，抵消了反面的。让招聘者看到你诚实、正直、积极上进的一面。
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