求职路上遇到高薪，你该怎么办
求职路上遇到高薪，你该怎么办？
比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、面试时，对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。所以在求职的路上遇到高薪时，一定要记得睁大了眼睛，做到“五看”。
否则一不小心，下一个受害者很可能就是你。
·看单位的实力衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场3占有率等方面入手，只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金聘贤才。
·看行业特点高薪不是每行的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的卫资招聘一名高级程序员，那不足为奇；雨要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了·看高薪的条件不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与离条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一日求职者上个钩等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪下的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到：·看同类人员的薪资水平其他同类从业人员的薪资水平是最有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。
·看自己的能力要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。
也就是说，要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是“退而结网”，及时充电以提高自己的能力掌握了这“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后还要记住：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才行。
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