大学生签约时应注意哪些问题
大学生签约时应注意哪些问题？
目前，高校使用的就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑，也制订了条款不一的就业协议或就业合同。有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，而没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订国家教育部协议书的同时，还要被迫签订条件苛刻的其他合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批，才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
（3）一般到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的。尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
（4）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇的标准，最好在协议书中写明。如果>报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，将会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
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