招聘单位是如何看毕业生的简历的
招聘单位是如何看毕业生的简历的？
您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，提出自己的看法。
1.简历是沟通能力的体现李女士指出现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满篇错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
她强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否具有单位所需要的才能，才是应聘成功与否的关键。
2.有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己在简历中是否有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本原则，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
简历通常需要中英文各一份。在简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
3.简历的成功要诀李女士指出了具有以下特征的简历，可以在上千份简历中获得招聘者的青睐：
（1）求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应聘职位，不要叙述无关的甚至妨碍你应聘的内容。
（2）突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位。
（3）用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘者已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人以深刻印象。
（4）自信但不自夸充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
（5）适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时主动请求面试机会。
4.写简历前先决定你的求职方向你可以通过专业测评机构，也可以通过其他方式，在投递简历前首先决定你的求职方向。李女士强调，择业前一定要花点时间客观地了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业具体情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。
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