怎样写自荐信
怎样写自荐信？
比起写履历表来说，也许最让应聘者更害怕的就是写自荐信。确实，自荐信不仅要求良好扎实的写作功底以及各方面的知识，而且，自荐信是写给特定的一个人，即负责招聘的人，他会要求应聘者在信中回答这样一个问题“为什么你是应聘者这份工作的最佳人选？”
自荐信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的自荐信，也同样会使你原本出众的履历表形同虚设。
1.自荐信的内容自荐信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。所以，自荐信与你的履历表一样重要。事实上，寄出的履历表中不能没有自荐信。
要记住自荐信最重要的是它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为聘用单位做些什么。
一份自荐信应做到以下三点：（1）自我介绍和写自荐信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你于的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者就会一眼看穿的）当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说你欲应聘的工作职位，还应谈谈你将如此适应这个职位的要求。
（2）自我推荐信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些这部分你应强调你的才能利经验将会有益于公司的发展。
不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”
（3）制订计划.
信的结尾要表明你的下一步计划不要让招聘者来决定，要自己主动采取行动：告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。信中要表说明如果几天内等
不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信，并请安排面试。语气肯定但要礼貌。
2.自荐信的格式自荐信一般没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
（1）信的右上角或者右上角要留出三行，包括家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。
（2）左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城市和邮政编码。
（3）称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
（4）要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”或者就称“经理”
（5）每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。
（6）你可以用bullets和boldprint来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
（7）结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
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