招聘骗局套路有哪些（中国人寿保险招聘套路）
你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于招聘骗局套路有哪些，中国人寿保险招聘套路这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 发现“热心”的经理在不到一个小时的时间里，被保险公司的“总监”和“经理”招了四次。“我是一家保险公司的业务经理，你看起来很稳重。
2、 你想试试我们公司吗？“你可能稍微犹豫一下，就会被一个自称刘经理的男人‘青睐’，拿出一份打印好的面试通知，让编辑第二天去公司面试。然后消失在人群中，寻找新的目标。第二天下午，
3、 编辑如期来到这家保险公司的分公司，60平米左右的房间被分成了一个大厅和四五个小房间，分别标着预约室、接待室和培训室。在墙上，
4、 “李氏分公司”、“张氏集团”等不同部门、不同集团的人做出的决议，吸引了众多面试官的目光：3月20日前完成5万元的目标，带家人和客户去香港旅游。在大厅里展示公司的宣传资料，
5、 《世界500强》和《从现在开始改变命运》.标语层出不穷。八个面试官在边等边看，大部分都是二十出头的年轻女孩。经过了解，得知都是这两天从招聘会上“挖”来的。
6、 暗访：不设门槛，短时间内没人能通过面试。自称上班族的黄先生首先要求每个考生填写详细的个人信息，包括毕业院校、详细住房地址、之前工作收入等。随后，大家被经理和总监带进不同的房间，进入面试环节。
7、 编辑的面试官是刘经理，他前一天在招聘会上见过他。面试问题分为三部分：一是自我介绍和对销售保险的了解；二、面试官讲保险行业的前景和做保险的注意事项；三是现场给建议，鼓励。编辑只是说他对保险行业了解不多。
8、 又随口答了几句。没想到，不到十分钟，刘经理伸出双手说，“我给你一个机会。恭喜通过。”。后来才知道，参加面试的8个人都通过了考试。培训安排在一周内，届时每个人需要缴纳70元的培训费。
9、 爆料：招聘新人可以获得人头费。“面试没有淘汰。你知道为什么那些人要到处招人吗？因为每招一个人，公司都会给他们钱。
10、 从事保险行业六年的张(化名)在招聘会上解释了很多保险公司的热情：比如加薪奖，人头费，培训费，让你考保险代理人资格证，然后加盟，卖保险，再把保险卖给你和你的家人。
11、 给他们带来丰厚的佣金。据他说，招人的时候，自爆的都是保险公司，挺有诚意的。更多的人干脆自称金融投资公司，进行“世界500强”等忽悠。有时候，遇到本科以上学历的应聘者，
12、 还会以招聘“行政后备干部”、“职业经理人”的名义，把他们引诱到公司。很多保险公司招人已经成为一种常态。一个是因为流动性大，但最重要的是每个“总监”和“经理”都要发展自己的团队成员，只能找到一定数量的成员。
13、 只有这样，他们才能晋升到主管、经理、领导团队和开设分公司的职位.而那些新人最重要的工作，就是不要急着入行。他的老板会要求他尽快找到志同道合的同学或朋友，组建自己的团队。通过不断增加员工和建立团队，
14、 当球队人数达到一定数量，裁判就成了所谓的“导演”，不用卖保险，每个月也能获得高额收入。可以说，拉人比卖保险更重要。
15、 很明显，国内的一些保险公司还是存在一些不规范的地方，但不能一概而论。在这里，我给大家分享一下这个案例。避免有志之士在面试时落入一些不规范保险公司的陷阱。
以上就是中国人寿保险招聘套路这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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