机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法(对于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法简单介绍)
发布者：何龙东•
2023-08-13
摘要小伙伴们，你们好，今天云生来聊聊一篇关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法，对于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人
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小伙伴们，你们好，今天云生来聊聊一篇关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法，对于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法简单介绍的文章,网友们对这件事情都比较关注，那么现在就为大家来简单介绍下，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、为推动《“十四五”残疾人保障和发展规划》任务目标落实落地，10月27日，中共中央组织部、中央编办、人力资源和社会保障部、国务院国资委和中国残联五部门共同印发了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发[2021]51号，以下简称“办法”），“办法”共分六章二十六条，以《公务员法》、《残疾人保障法》、《事业单位人事管理条例》、《残疾人就业条例》为依据，以规范机关、事业单位、国有企业通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法安排残疾人就业相关程序为重点，以《“十四五”残疾人保障和发展规划》确定的相关安排任务为目标，对制定安排残疾人招录（聘）计划、发布招录（聘）公告、考试、体检考察、公示监督等环节都作出了明确规定。
2、“办法”规定相关用人单位在发布招录（聘）公告时，限制残疾人报考的岗位应予以充分论证；面向残疾人的专设岗位可适当放宽开考比例、年龄、户籍等限制；要为残疾人参加招录（聘）考试提供合理便利；残疾人在填写体检信息时，有权保护个人隐私，用人单位不得以残疾本身作为判断是否健康的依据。
3、“办法”还规定了用人单位、各级残联和残疾人个人的责任，提出了具体的监督和救济措施。
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