如何做一份“适销对路”的简历
如何做一份“适销对路”的简历？
你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有较强的综合能力，并可以在多个舞台上展示自己？如果你的答案是肯定的，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。
许多求职者的简历只有一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历往往存在语言不详的问题，如“希望在一个发展潜力，团队合作氛围浓郁的环境中，寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。解决方案就是如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历最有效的简历是求职目标明确的简历。如果你选择不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么可用一种模式的简历，但要注意在求职意向中，应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管/商务经理。
如果你选择不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应
该根据不同的目标制作不同的简历。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只能将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而不要提及与该职位不相关的能力和经验，不论你在此方面的实力有多么的强。
在你将不同版本的简历投送到不同的用人单位后，应对每份简历的投送对象、投送时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。
最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历，只是将你实际的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终深受其害的人只能是你自己。
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