面试后如何获取聘用单位反馈
面试后如何获取聘用单位反馈？
参加了面试后，但被聘用单位拒绝，如果能了解被拒绝的理由，将有助于你今后面试的成功。那么，如何在面试后获得聘用单位的反馈呢？
每当你面试后被拒，你总可以从聘用单位那里获得某些反馈，以作为你修改简历和提高面试技巧的参考。有时，你会认为是因为自己无能而被拒；有时，要得到一个诚悬的反馈也不太可能。
要知道，即便一些很棒的求职者，也会由于或大或小的原因被拒。也许是聘用单位觉得与你脾气性格不投，但他们不会说：“我不喜欢你！”他们常会说他们需要经验更多的人。因此，主动询问总没有坏处。
专家建议，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面试中表现得很好，或者你很惊讶自己居然没有得到那份工作，这时，你就有必要向对方寻求某种反馈。你可以友好地告诉对方，你想获得某些信息，以便改进你的求职技巧和职业技能。你可以开诚布公地问对方：“您能告诉我有什么地方需要改进和提高的吗？”
你也可以主动向对方分析自己的面试可能失败的原因。你可以说：“也许我没有能很好地强调我过去在某某公司的经历。”
注意不要追问，要像与你的朋友或同事讨论你的强项和弱项一样。
有时候，你要求招聘人员提供反馈，可能会使对方处于为难的境地。因为他们如果在招聘过程中出现疏忽可能令他们挨批评甚至吃官司，例如，招进了一个有抢劫前科的地毯清洁工，或招了一个有虐待儿童经历的幼儿护理人员等情况。所以，招聘人员总是希望尽可能多地获得求职者的资料，而不是向应聘者提供信息。
另一方面，如果招聘人员在招聘过程不当地使用这些资料，求职者可能控告他们歧视或诽谤。所以招聘人员常常又不情愿提供你想要的反馈，他们担心这些信息会被用来作为法庭上的2证据。
所以，当你问为什么你不能得到那份工作时，招聘人员通常不会告诉你真实原因。同时你很难证明他们的缺陷，除非招聘人员说话或做事有明显的偏见。所以，要想得到对方的反馈，你的诚恳和开诚布公是很重要的。
你也常常可以从自己从前的工作单位得到有价值的反馈。
向他们征询应该提高哪些技能和能力，以便胜任下一个可以升职的空缺。如果人事经理不能告诉你，你的上司可能愿意帮你。
仔细想想你过去获得的反馈，无论正式的或非正式的，无论是从你的老板、你的同事或你的顶头上司那里，通常你都能自己弄清楚为什么没有能得到那份工作。
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