转职者面试时要注意什么
转职者面试时要注意什么？
在面试中面试技巧只占5%，重要的是工作能力的表现。
每一项工作的技能、经验，都会影响下一个工作，因此要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥专业技能和组织能力的战场，转职才有可能取得成功。
（1）事先收集应征公司资料。要应聘一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状
况等。接到面试电话时，尽可能询问对方主考官姓何？职称为何？是否由直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。
（2）面试要提前半小时到达。并不是提早半小时进考场，而是应先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装革履或是T恤、牛仔裤，看看自己的服装是否适合。进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前认真观察有助于最后决定是否要进该公司工作。
（3）勿夸张以往工作表现。面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为同行业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这行业求职就很难成功。
（4）面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”。主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计模拟现场来观察求职者的行为模式，例如要招聘秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话打进来，借此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接好电话，留下记录，并告知主管有人来电；这种良好的工作方式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了。
（5）对于之前离职的理由描述勿空泛。不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说以前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境来工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。
（6）面试要主动发问。面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者回答没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不够主动的印象。如果主考官是某部门经理，可以问工作内容；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、企业文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否有出国培训的机会等等。
（7）重视公司整体薪酬福利胜于月薪。在询问薪资时，应问清楚公司整体薪酬及福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪酬多少应衡量对这次转职有多少期望值，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足，
（8）要时常更新自己的履历表。不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长及业绩列出。平时应培养自我管理能力，面试只是一个引爆点，让平时培养自己各方面的能力都得以发挥。
（9）找一份可以发挥自己才能的工作。像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且要使自己的工作能力能不断地成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都
会影响下一个工作，因此要确定自己的事业和奋斗目标、了解自己、清楚自已的能力极限。重要的是找到“适合自已能力”的工作，不是找到“一个”工作，或一味地往高处爬。
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