大学生求职，什么样的简历最受欢迎？

临近毕业，你会看到许多高校毕业生不知疲倦地奔走于各个人才市场，满怀希望地向用人单位的工作人员递上自己的简历，希望他们能从这份简历中了解自己并给予机会，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是，大学生们精心准备的个人简历是否是用人单位的要求呢？用人单位对简历的评价又是怎样的呢？什么样的人才才是用人单位期望看到的呢？据调查，下面几点是大学生写求职简历时应该加以注意的。

1.简历页数并非多多益善调查结果显示，在受访的大学生中写6~8页简历的人数最多，占到了41.0%；其次是3~5页的为27.4%；9~10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者3~5页的简历，占简历总数的45.5%；其次是6~8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9~10页为8.5%；11页及以上为6.5%c。

专家指出，大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，为了突出自己、充分展示自己的才能，就把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初的竞争中的处于下风位置。因此，制作精美，内容详实，往往是大学生制作简历的心理标准。而通常用人单位只是想通过个人简历来大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。

因此，大学生求职简历的篇幅一定要简洁而清楚。

2.英文简历求职必备调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时，为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5%；没有英文简历的仅为3.5%c。与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94.0%，不希望收到的仅为6.0%。

随着中国开放程度的日益提高，人才的竞争已经趋于白热化，加入WO后中国更是融入了世界舞台。已有越来越多的跨国大公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度，都会要求应聘者提供中英文双简历，一方面可以方便公司外国管理者选择人才，另一方面也可以使用人单位初步了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

当今世界，越来越多的人把英语作为交流沟通的工具，英文简历成了应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历，将会更容易吸引HR经理的视线，在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。

3.手写简历不再风光调查结果显示，如今很少有人再使用手写的简历，大学生中用电脑打印简历的为86.8%；手写的为13.2%；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%，而希望收到手写简历的仅为7.5%。

随着电脑的普及和大学生们都能娴熟地进行电脑操作，他们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，能给招聘者留下深刻的第一印象。而手写简历格式上的五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势，更能受到HR经理的欢迎4.独具个人风格的简历更受用人单位欢迎调查结果显示，大学生在写简历时，有63.3%的人是借鉴过别人的简历，只有36.7%的人是没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，更希望收到的简历是应聘者自己独立完成，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%；希望收到被借鉴过简历的只占25%、专家认为：人靠衣着打扮，简历也要精心包装设计。

大学生不仅缺乏实际工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。

大多数人都是第一次撰写自己的简历，在格式、内容和技巧上概.念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，想将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装了一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的，这一点上用人单位和大学生的认识存在一定的出人。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能做出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位的认识误差所造成的。

5.教育经历一大学生择业“资本”，工作经历—一HR经理招聘首选调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7%、60.5%、55%，其余各项的比例则较少些。然而在用人单位HR经理的心目中排第一至三位的却是工作经历75.0%；教育经历72%；期望薪资45.5%。

对这个问题的认识，用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的企业在录用员工时大多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益。而且对于企业内部管理来说，录用这些人不必对其进行职业培训，可以省去很多开支，因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面则是先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。

对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少的相关技能证书，这是对他们工作经验不足的惟一补救方法，但在用人单位眼里却不是那么回事，许多用人单位更具现实主义。他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏击沙场是有区别的。

虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然会很注重应聘者的教育经历这一项。对于那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生来说，还是具有一定竞争优势的。

值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在明显差别。用人单位总是现实的，对于期望薪金他们要比大学生重视，大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步，当然这也和目前就业形势严峻有着必然的联系。

6.简历撰写应以用人单位的要求为标准由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在差别。因此，大学生在制作简历时，不必面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。简历所涉及的内容的重视程度要和用人单位结合起来。简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围。这样的简历更能够让务实的用人单位所接受。

7.注重实践，积累工作经验过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争不断加剧，那种高学历、低能力的人渐渐遭到用人单位冷遇。用人单位对于求职者的经验要求，已是不争的事实，对于大学生来说，这无疑是他们的先天不足。如何调整自己，去适应社会，扭转不利的被动局面，的确是他们求职中最需解决的问题。除了积极参与学校安排的社会实践外，不妨利用课余时间主动参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时还能积累工作经验，一举两得。

7.学好外语，找好工作随着中国企业不断与国际化接轨，外资企业纷纷来华投资，外语的用处是越来越大了。尤其一些外资公司在招聘员工的时候，都会对员工的外语水平有所要求，在这点上大学生还是很有优势的，但大数人外语的实用能力较差，又限制了他们的发展。

因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。

8.努力成为全方位发展型人才如今，翻开各类报纸你都可以看到大量培训广告，外语、电脑等许多专业的课程培训班办得十分火爆，培训市场的兴旺也正说明了目前社会对专业人才的需要。如今大学生手持多张专业证书也不是件新鲜事，因为市场需要这类复合型人才。因此建议大学生们除了自己的专业课程外，应再努力进行“横向发展”，使自己成为全方位复合型人才，在激烈的竞争中处于更有利的地位。

当今大学生的求职紧迫感越来越强，在僧多粥少的竞争环境中，大学生应该做到知己知彼，了解社会需求，明确自己的求职地位，主动接受新事物改造自己，主动适应社会，而不是一味地盲目闯荡“人才市场”。大学生们更应该积极、主动地去了解用人单位需要的人才标准，以努力适时充实自己，只有这样，大·学生的求职之路才会越走越宽。