哪九种人求职容易受挫
哪九种人求职容易受挫？
如果我们正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍、在玉力和沮丧的双重影响下，我们可能行为怪异，观念偏一差，因而对求职战略造成负面影响：出现这种现象，部分原因是出于思想压力一一害怕前途不可知，以及害怕工龄中断，我们找工作的动机是出于需要，而不是因为我们想随便找一个工作。
基于上述种种因素，如果我们不小心防范便可能产生各种不当的行为，以下是一些最常见的例子（1）辆牲者型：无谓辆牲自己、降低标准求职人通常对自已的评价不高，老觉得自己精神上受了打击，对找工作一点也不敏锐，因此，通常也不易被人录用这类人往往成为在就业市场暗处躲着的不法中介的猎物，如果你发现自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告，像一周只需工作几个小时即可，拿提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等、一律都不能贸然尝试。
（2）完美主义型：完美主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。这种人求职的第一周，通常会收集比实际需要多得多的资料，会频频跑去文具店买多种纸张、标签等，目的是为了一些无关紧要的细节。这种人在求职的第二、第三周时，通常会一改再改，而写出许多份不同版本的履历表。当然，一般人不会喜欢寄出去不符合标准的履历表，但是完美主义者求好心切，竟无休止地修改下去，如此反而成为总也寄不出履历表的借口了。
（3）小气鬼型：就某些观点来看，小气鬼和完美主义者恰好相反，这种人总想花最小的成本而收到最大的效果，如果没被通知去面谈，还会觉得意外而不以为然。如果自认是千里马，却把自己呈现得像匹劣马，当然你会吃到闭门羹。所以，在介绍自己时，你要寄出尽你所能精心设计制造的最佳的简历，否则便算是极度亏待自己了。
（4）飞沙走石型：这种人像旋风一样狂热了一阵子，到头来却仍一事无成。在开始的前两周里，这类型的求职者会忙忙碌碌、风风火火地奔走于一家家职介公司，然后回家一边等电话，一边拟订薪水计划和对过去的计划加以分析。求职的正确方法是必须冷静客观地分析人才市场的需求，适当地分配时间，如果花了95%的时间，只为争取人才市场中20%的机会，那么你显然只是盲目地浪费宝贵的时间，而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱、不守章法的一种例子。
（5）公开型：公开型的求职者可能在技能、经验、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职者策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间，每天和以前的同事共餐，拉关系套交情，如果那些人并未看中他或主动帮助他，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为求职路上的失败者。
（6）被动型：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运，就是刚好碰对了时间和地点，他们忘了即使人家刚好碰对了时间和地点，也绝不可能是出于偶然，如果你不采取任何行动，你什么收获也得不到，相反地，如果你愈积极主动，你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输，完全是因为他们太依靠别人、依靠社会了。
（7）健忘型：健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们曾有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，自己向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信资料等琐碎事务，于是，当他们必须自己动手处理这些事务时便一窍不通了。
（8）学者型：学者型的求职者很容易忘记找工作的真正目的，反而对找工作本身着迷不已。他们会转移注意力，想尽办法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料，和图书馆馆员攀谈学习研究的方法。这种人通常训练有素，并爱在别人面前展现自己的技能。学者型的求职者便这么漫无目标地将时间浪费在收集资料上，但他们很少有人是受欢迎的。
（9）梦想型：梦想型求职者因为一时无法找到工作就会觉得有罪恶感。他们耐不住寂寞，即使单纯打个球或带狗散步也闲不下来，他们把自己定位在备战状态下，将电脑擦得锃亮，各种琐事就绪，文具也重新布置，然后呆呆地盯着新装的电话机。总之，梦想型的求职者和飞沙走石型的人没有两样，他们都是一副任务重大、随时有事要办的样子。
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