利用E-mail求职时有哪些注意事项
利用E-mail求职时有哪些注意事项？
如今许多人通过E-mail发出求职信，要让你的E-mail得到应有的重视，不至于淹没在成批应聘的E-mail当中，你应该注意以下几点：（1）网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会经常来这些网站浏览或选人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的地发放个人简历。
（2）在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并表明你能胜任这个工作。
（3）不少求职者把简历用附件的形式发电子邮件给公司，但收件人有时却因技术原因无法打开附件、因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
（4）不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很乱。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到你的个人网上，再把网址告诉给公司。
（5）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更深刻的印象，发简历的时候，应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这一点常被许多求职者忽略。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历来回翻看屏幕；求职信和简历都应该用文本格式txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”，“-”“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。在你的电子邮件软件里应创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就随时可以用它来申请其他的职位。
（6）有些求职者在发送简历给招聘的公司后，总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到100封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣，并再次简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
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