金朝是怎样选拔官吏的？
发布者：李书东•
2022-06-20
摘要金朝是怎样选拔官吏的？金朝在建立过程中，通过向辽、宋学习，并对旧制度进行一系列改革，逐步建立起一整套有效的行政管理制度。例如在选拔官吏的途径上，金朝就采取多种方式，吸纳大量优秀的行政人才。科举考试是金
金朝是怎样选拔官吏的？
金朝在建立过程中，通过向辽、宋学习，并对旧制度进行一系列改革，逐步建立起一整套有效的行政管理制度。例如在选拔官吏的途径上，金朝就采取多种方式，吸纳大量优秀的行政人才。
科举考试是金朝选拔官吏所采取的主要方式之一。金朝的科举考试分为进士、律、经童（举人）、制举、武举、司天、医学等科，考试内容和录取标准都对女真人有一定程度的照顾。金熙宗天眷三年（1140）以前，金朝的科举制度还很不规范，多为暂时安排，时间、地点不固定，考试程序也比较简单，科举取士还往往被掌握兵权的元帅府所操纵。
除了科举考试以外，金朝还通过荐举、军功等多种途径吸纳人才。
金世宗大定二年（1162），朝廷规定朝官六品、地方官五品以上官员，各荐举贤能官吏一名，后来定为制度。如果所举荐的人确实贤能，就根据实际才能委任官职。但如果所荐举的人名不符实，或者日后在处理政务中出现问题，连同举荐他的官员都要遭到降职等处罚。以军功选拔官吏是前代的传统，且有一定的弊端。因为按照军功大小选拔官吏要论资排辈，军功大而被选拔者往往年龄也很大，不利于才能的有效利用。因此，在大定二十九年，金世宗改革了论军功选拔人才的制度，以便使年轻有
为者能尽早得到重用。
官员就任后，还要根据政绩表现来考核，称为“资考”。三十个月考核期满，成绩分为上中下三等，按等级增减资历，考核合格的可以升官。
另外，官员还可以因廉洁奉公而得到升迁。
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