hr面试外贸业务员的技巧（hr面试）
你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于hr面试外贸业务员的技巧，hr面试这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 技巧一：面试前了解所有空缺职位的要求。
2、 技巧2:我宁愿寻找新人，也不愿从现有的人中挑选。
3、 提示3:想象一个空缺职位的理想候选人。
4、 要招聘到合适的候选人，你必须了解空缺职位所需的个人能力和经验。
5、 首先参考现有工作的描述，比如看工作是否因为新技术的引入而发生了变化。如果工作变动了，有不同的要求吗？问问在这个岗位工作过的员工，看看这个岗位有没有新的要求。之前的要求和现在的工作相称吗？如果是这样，
6、 新员工需要有类似的综合能力吗？
7、 想象一下这份工作需要的知识和技能水平，看看有没有可能通过这次招聘给单位注入新的知识和技能？还要考虑这份工作是否需要很强的沟通能力，比如是否需要和客户或者其他部门密切接触。
8、 不是所有的空缺职位都需要填补。
9、 在不断变化的商业环境中，对一个职位的需求可能只是暂时的。
10、 前雇员是提供工作要求的最佳信息来源。
11、 职位空缺的出现提供了重新定义工作职责的机会。
12、 l现在没有履行的职责可以添加到新的工作中。
13、 我可以让现有员工分担空缺职位的责任。
14、 有时候两个人分担同一项工作比一个人做更有效。
15、 面试的前几分钟至关重要，因为这是建立第一印象的阶段。不管你的职位如何，你都应该礼貌地问候应聘者。如果你是申请人，你可以礼貌地对待面前的候选人。
16、 恰当地问候应聘者可以为整个面试定下一个好的基调。当申请人到达时，他应该站起来，直视对方并微笑。和对方握手时，他要身体前倾，握手要有力，但不要太用力。欢迎时，直呼申请人的名字。如果有其他面试官在场，
17、 把他们介绍给考生，讲清楚，面试的时候再提一次其他面试官的名字，免得考生忘记。请候选人坐下，并提供一杯饮料，如果候选人从远处来参加面试，这是更有必要的。Cut:不管你有多紧张，
18、 考生总会比你紧张。
19、 让考生放松
20、 迅速与申请人建立友好关系。
21、 不侧目的人被认为是值得信赖的。
22、 你的办公桌一方面可以表明你的身份，另一方面也是你和应聘者之间的一 个障碍。
23、 应聘者简历中对职业发展应该有清晰的表述。
24、 面试中问的问题应与应聘者的简历相关。
25、 简历中不清楚之处，可在面试时请应聘者解释
26、 记录面试印象
27、 面试几个应聘者之后，你对他们的印象就会混淆起来。一个应聘者离开之后马上凭记忆录下对他或她的印象，以便与其他应聘者区别开业。
28、 分析面试结果时，不要因应聘者的阶层、性别、信仰宗教或种族而对他们做出带有个人偏见的判断。譬如，不要以为与你读同一所大学的应聘者优于读其他大学的应聘者。
29、 要点
30、 没有完美的应聘者。
31、 如工作某方面有安全要求（譬如银行工作），需要尽早核实应聘者的背景信息。
32、 不应过于看重应聘者性格的某一方面。
33、 详细的面试记录有助于缩减最后人选
34、 最后要学会委婉回绝应聘者
35、 回绝应聘者，无论是口头，还是书面，都应礼貌而富于建设性。说上一两句鼓励应聘者的话，但在他们未被录用的理由上，不要含糊其辞。
36、 “我们认为你德语不流利是个缺陷，因为德国将我们公司的主要市场。”
37、 “你在许多方面都有优秀，希望与你保持联系，将来有合适的机会，再通知你。”
38、 “该工作需要丰富的生产线管理经验，你在这方面还有所欠缺。”
39、 “我们已将工作提供给一个技能非常优秀的应聘者，你是二人选。
以上就是hr面试这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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