西汉“策试”有哪些形式？
西汉“策试”有哪些形式？
“策试”是汉代出现的察举制度的一种考试方法，又称“策问”。策试作为一种正式的考试方式，最早始于汉文帝的策试贤良。汉文帝二年（前178）、十五年两次下诏，命令各地举荐贤良方正能直言极谏者，并且亲自对举荐者采用策试的方式进行考试。
汉代的策试，可分为对策与射策两种。所谓“对策”，就是把策题书于简册之上，使应举者作文答问。策试有君主“求言于吏民”之意，策题一般以政事、经义等设问；答策则相当于“应诏陈政”，发表政见。王朝往往因灾异、动乱而下诏特举，使应举者对策进言。君主常常亲自主持策试并阅读策文。所以，“对策”兼有征询政见与考核才识的双重意义。在汉代，对策之法一般用于特科察举。贤良方正、有道、敦朴、明阴阳灾异等科一般都属于特科，实行对策。答策出色者，可以评为“第一”或“高第”。参加对策者一般都能得到任用，拜为中大夫、谏大夫、议郎、郎中、县令等。汉代著名的政治家、文学家晁错，就是在文帝十五年的贤良方正考试中，被选拔出来的。汉武帝时也下诏全国察举，董仲舒、公孙弘皆应试策试，公孙弘因为“对策”出色，而后被汉武帝任命为宰相；而董仲舒在其“对策”中提出“罢黜百家，独尊儒术”的主张，得到汉武帝的赏识和实行。
所谓“射策”与对策的性质相同，而形式略有不同：“对策”是针对皇帝提出的政务问题，而陈述自己的看法；“射策”则是由主考者把试题分别写在不同的简策上，覆置案头，由应试者自己拈取其一，叫做“射”，然后根据取到的试题作答。西汉时“射策”分甲、乙、丙三科。
颜师古以为汉人出题时依题之难易而预设甲、乙等科，而《汉书音义》
则以为出题时不分科，到评卷时依成绩高下分科。答题不合格，当时称为“不应令”或“不中策”。落选的可以再射，西汉时匡衡射策多次都不中，直到第九次才中丙科。汉人分科的目的，是为了择优录取，按成绩安排中选人的官职。如中甲科者可为郎中，中乙科者可为太子舍人，中丙科者只能补文学掌故。汉代时射策的题目，都和经义有关。汉代射策之法，一般应用于太学诸生的考试，选补博士以及明经、察举的考试。
关于汉代以策取士，《汉书》所载甚多，值得注意的是，当时最高统治者非常重视策试，往往亲拟策试试题，甚至亲自干预人才选拔。如《汉书·晁错传》说：“后诏有司举贤良文学士，错在选中，上亲策诏之。”公孙弘参加对策时，“对者百余人，太常奏弘第居下策，奏天子，擢弘为第一”。可见当时皇帝不但亲自出策试试题，还评阅对策卷子，并对考官评定的名次重新审定。
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