你知道简历写作的5P’s组合吗
你知道简历写作的5P‘s组合吗？
现在我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P’s组合。
1.包装（PACKAGING）
包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有微小的瑕疵，绝大多数人也不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感等，都是简历包装的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者浅灰色的纸张。雷同可能是普遍性的问题，设法让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，亦可略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式，都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会给你提供宽广的选择余地。
2.信息定位（POSITIONOFINFORMATION）
定位意味着组织。认真组织简历的内容，使读者易于阅读，并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间（简介部分，我们稍后讨论）用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，使读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大限度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10~
20秒钟时间。
你可能有最佳的信息，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织，使松散混乱并且难以阅
读，那么它们只会默默无闻。无论你的竞争力有多么卓越，未来的聘用单位也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。
3.“重拳”或者关键信息（PUNCHORPOWERINFO）
这个“”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读简历的人提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来招聘者的需求相结合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在招聘者表明你完全符合招聘条件。
招聘者的任务就是要找出那些符合他或她的要求的求职者的具体信息和背景情况。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的聘用单位证明你就是他或她要找的人选。因此，所有职业简历设计的起点，都是推断和预测招聘准则和条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他或她正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。
对于许多正在写简历的人来说，比较困难的是如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。
他或她正在想什么昵？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能够使他或她有反应呢？关键是要展示出你与众不同的成就。
现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实，无助于向任何人表明你曾经成功过！如果你的简历中满是关于责任、职务
描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的聘用单位将你的简历从其他数百人的简历中区分出来呢？因此，应将绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法衡量的。可以衡量的是效益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你独特的成就却能凸现你的过去，并且决定了你被雇佣的可能性大小。
4.个性（PERSONALITY）
招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自己的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用富有活力的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。
要记住，语言就是力量。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。一份生动而独具个性的简历，定会让你胜人一筹。
5.职业风范（PROFESSIONALISM）
无数的招聘人员深信，如果一个人能以职业化的方式来表达他或她自己，那么他也将会同样以出色的职业化方式代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，应身着正式而典雅的服装，精心梳洗打扮一番，确保达到最佳自我感觉。简历也遵循同样的道理。让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是推销员。
你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗？
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