求职大学生如何通过网络推销自己？（网上求职12式）
求职大学生如何通过网络推销自己？（网上求职12式）求职大学生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？据专家介绍，网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等竞争的机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和华业子的青睐。-一般来说，毕业生网上求职大约有12式：第一式，选择适合白己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式，拓宽视野，选择专业网站。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式，参加在线招聘要筒明问答：如有参加在线招聘的机会、向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，最忌一开口谈工资。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式。为下-一步的面试做好准备。
第四式，网上应聘。巧用时间段。通常网上招聘会持续一段时间，不要急于一时，人少时求职、效果反而更好。大可不必赶在最初的儿小时，两天应聘。但也不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式，目标明确地投出简历。要根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投：特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式，自荐材料重点突出。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到，内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式，求职信与简历同时发出。求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走第九式，发出求职资料后要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示谢意，也让自己心中有数。
第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗、网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗、大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十…式，大学生网求职，充分利用技术优势，可以化被动为主动。还可以在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色、吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等，第十二式，网上求职要保持平和的心态。近几年就业形势愈来愈严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
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