面试宜不宜主动出击
面试宜不宜主动出击？
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，恰当地主动出击，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。
1.善于打破沉默面试开始时，应试者一般都不善“破冰”（英文直译即打破沉默），而等待主试人打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给主试人热情和善于与人交谈的良好印象。
2.保持积极应答状态主试人常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说主试人问：你为什么5年中换了3次工作？
有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉主试人，从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多不同的技能，也成熟了很多。
3.善于向主试人提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断主试人的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让主试人刮目相看。
4.勿与主试人过分“套近乎”
具备一定专业素质的主试人是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主试人的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
5.面试结束巧妙收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴.
趣，并询问下一步是什么；最后面带微笑和主试人握手并谢谢主试人的接待及对您的考虑。
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