女大学生如何求职
女大学生如何求职？
女大学生是大学校园中的一个特殊群体，可谓女性公民中的幸运儿、佼佼者。但在进入号称“女人世纪”的今天，“天之娇女”们就业的问题，却成为社会老大难，成为“红颜”们挥之不去的一块心病。如何正确看待这一问题并寻求有效解决方法呢？
一些女性问题专家及就业指导专家指出了女性的4大优势。
1.语言能力的优势女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。
2.思维能力的优势女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合做形象设计方面的工作，如服装、广告、美术、设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也频具优势。
3.交往能力的优势女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中都能表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。
4.忍耐能力的优势女性的忍耐力比男性更强。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理工作，在相对单调乏味的条件下，仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理，及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势女大学生在求职前要掌握好6大技巧：1.提前做好各种思想准备在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设想一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的结果，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会、当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
2.相信自己是最好的求职择业的过程，是一个全面展示自已的过程，除了要有显示自己才华的勇气，还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切总羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
3.选择适合自已的企业不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上，近年来，大企业里的很多大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在何种企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
4.不提过多的物质要求许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还考虑住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
5.尝试冷门专业行政、人事、文秘是女大学生追求的热门职业，可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。
这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。这时，聪明的女大学毕业生应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆、从“零”做起，从基层做起，你们最终一定能在社会上找到自己合适的位置。
持清醒头脑面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医，对于特殊职业如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。此外，遇到不公正待遇时一定要据理力争，并要及时求助。
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