在受聘之前提要求是否合适
在受聘之前提要求是否合适？
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候，询问与工作无关的问题是一个严重的战略性错误。此时负责招聘的经理并不会理会你的任何要求。对面试者来说最重要的是找到合适的人选，先决定录用谁，然后才谈条件一一这是大多数面试者的思路。
因此在对方提出要录用你之前就谈及你的要求，会使面试者对你产生负面的看法，你想要的就是钱、保险以及公司的其他福利。你对工作本身并不感兴趣。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。
你应该把提问的重点放在聘用单位的需求，以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销，但应该注意的是这些问题必须紧扣工作、任务和职责。你应询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你可以取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系，以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。同时请注意，不
要问那些通过事先调查能够获得的信息，也不要问些让面试者感到过时和行外话的问题。以下是10个与工作相关的示范问题：（1）我的主要责任会是什么？
（2）我的同事有多少人，他们是哪些人？而我的上司又是谁？
（3）做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
（4）您认为这儿的工作气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力，不拘一格？
（5）公司的发展方向如何？
（6）我的第一份工作项目会是什么？
（7）我将会接受何种培训？
（8）我应该具有什么样的才智，才能做好这份工作？
（9）这份工作需要经常出差吗？
（10）您希望我的努力能带来什么样的成果，以及在多长的时间内产生成效？到目前为止，这份工作需要哪些方面的改进？
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