职场美德包括哪些原则
职场美德包括哪些原则？
1.称赞顾珊若说到公司的一位“后起之秀”，“老实说，我嫉妒她，心里真的很不服气，这是让人心烦的事，我经常会感到愤愤不平、怨恨，甚至觉得自已悲惨极了，看到大家跟她都相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来，并用一种尖酸刻薄的态度对大家，总是无事生非，结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。我觉得压抑，要发疯。妒忌是残忍的，也是可悲的。当然，后来我想通了。我试着去称赞她，试着用真诚的称赞她的过人之处，到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀了。
不过反过来，我也得到了越来越多的称赞。我们现在已相处得8很好，彼此接受，”
2.敏锐程天在游戏软件开发行业一直保持旺盛的势头，原因是他不仅注重游戏软件开发本身，还深谙灵敏的“嗅觉”之道。他说，“人们最容易犯的错误，是不知不觉。你必须时刻提高警惕。现在是一个高科技资讯时代，原来是十年一个代沟，可是现在一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟，让人一不留神，就被淘汰了。你以为我是一个天才对吗？错了。我只不过是一个思想敏锐的人，可我总是担心当自己不够敏锐时，随时要被淘汰。”
3.自信泽琼大学毕业，不想做传统上班族，拒绝留校工作，他加人网络公司。做起新经济下的打工者。他是典型的科技自由主义者，很疯狂地工作，除了想换取财富自创事业外，也体会到一份成就感。可是，自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司开始“削减成本（COSTCUT）”，媒体也在每天宣传网络公司如何穷途末路，虽然自己所在的公司还没有开始动静，但他已开始感到惶惶不可终H。
人生起伏是再正常不过的事情。泽琼这时需要沉着和冷静，可这需要自信来依托，相信自己是最好的。退一步，即使真的被迫成为“飞人”，他也应该这样想，机遇终于来了。很多成功者是在逆境中开始成长的。勇敢面对困难才能勇往直前。自信是隐藏的资本，能使你在每一次忧患中都看到一个机会。
4.宽容林晓电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什么那样做，肯定有她的原因和想法，她真诚地试着替同事设身处地想一想，“她一直是个有信誉的人，这一次，我想应该事出有因吧。”她理智地找到同事，证实事出确实有因。后来，这位同事对朋友们说，“当林晓需要我时，我会奉献出一切”
5.热情方蓝形容自己是个不拘小节，心宽体胖，喜欢傻乎乎笑的人。她在离开原来供职的公司前，公司为她开了一个欢送会。
老板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的朋友好似阳光普照一天，他把光亮洒在周围一切之上。
“我大吃了一惊，居然大家都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动，”方蓝说。其实她是一个充满热情的人，也是一个助人为乐的人。不过她从来没想过应该有什么回报。
6.踏实童菲在三个月试用期过后，顺利签下了一份正式合同，而另一个同期试用、被全面看好的应聘者却没有她的幸运。因为两个中间必须走一个。童菲总结说，“我知道我行。因为那些成功的人，都是…步一个脚印走过来的，他们每天都在用心做好每一件事，把自己带到明天的最佳位置。我想我是那样做的。她确实是个聪明的人，有善于学习的本领，左右逢源的能力，可是这并不能使她无往而不胜。至少在这里要踏踏实实地干好每一件事。”
7.信任欧彬决定跟一个同行合办公司时，遭到很多朋友的反对。
他们一致认为，那可是一个够你受的人，公司肯定成不了气候，欧彬不会有好结果。欧彬并不这样认为，“不。那是我的事，我信任他。”他说得很干脆。他觉得，这就像两个有心人谈恋爱，如果彼此间最基本的信任还没有，那怎么可能有下文。你总得尝试，否则将一事无成。这需要宽宏的胸怀和真诚的信任。
8.忍耐因为关系到升职加薪的利益，周林被办公室同事暗箭中伤。
“开始当然是愤怒透了，我想对他进行还击。可是，有朋友对我说，你跟这种人纠缠什么，结果只会对你自己的伤害更大，你若释放出心里的愤怒，会惹更多麻烦。你现在保持沉默，时间会证明一切，那样你会赢得尊重，赢得更多朋友。俗话说：知足常乐、知忍常安，你就把这当成一个笑话。你仔细想，一个人，除了你自己以外，没有人能伤害你。你应该学会忍耐伤害，除非自己的过错，你永远不会真正受伤害。”
9.真诚于平是一位出色的记者，她微笑的面貌和真诚的态度，使所有的被采访者都乐于真心接受她的访问。不管面对的是一个什么样的访问者，她都从不咄咄逼人，把对方逼到墙角之地，去挖取一些属于隐私的资料。她的访问宗旨是：使每个人都感到舒服和自然。她的真诚总会使对方如沐春风。
于平解释说，“真心是一种细致入微的心理活动，它来自你的心。如果大家都敞开心扉，很多困难便不复存在。”这种真诚确实使她赢得了成就感。
10.尊重刘宁是一个受欢迎的部门主管，在公司经营困难捉襟见肘时，没有人离开他，大家心甘情愿与他一起共同渡过难关。职员们说，“因为他尊重我们。他从来没有自己的办公室，一直和我们挤在一起，他和我们一起挽起袖子修电脑，让客户常以为他只是一个技术员。他从来不说废话，总是听我们说。”
刘宁认为，我们在一个团结和谐的集体中工作，如果有话要说，每个人都应有机会畅所欲言，发表自己的看法，说了重点就停下来，也要给别人一个说话的机会。你尊重对方，对方才会尊重你，这是相互的回应。
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