公务员可以到事业单位任职，但事业单位人员却不一定能到公务员单位任职。

公务员到事业单位任职，有多种形式，比如提拔任用，兼任下属事业单位领导，或者是违反纪律，被调离公务员岗位等。公务员到事业单位任职的，如果所在的事业单位并非是参公事业单位，那么其公务员身份就会失去，成为普通的事业人员。

公务员到事业单位任职，一般都是提拔任用。党政部门的职位有限，而且新提拔任用干部，一步到位在党政机关任职，难度比较大。而事业单位几乎是党政机构数量的七八倍，领导职数和管理岗位更多，提拔任用的机会更大。新提拔人员去事业单位担任副职，或者有职务的公务员去事业单位担任更重要的职务，是机关事业单位普遍存在的现象。

还有一种情况，就是为了失去下属事业单位的工作，由主管部门的领导干部兼任下属部门的负责人。虽然兼职基本上已经限制死了，但对一些有特殊需要的部门，经上级组织部门同意，依然可以配备一些兼职领导干部和管理人员。

公务员到事业单位任职，还有一种情况就是违反纪律被处分，或者出现不适合在公务员岗位工作的情况，被调离公务员岗位，成为普通事业人员。

普通事业人员想到公务员岗位任职，除过参加招考之外，提拔任用后实习期满，如果年龄不超过40岁，调任也是一条途径。还有就是机构改革，承担行政职能的事业单位转变为行政部门，或者随行政职能划转到机关，普通事业人员可以经过培训、考试，整体登记过渡为公务员。事业人员进入公务员岗位，属于逆向流动，限制条件比较大。参公事业人员理论上可以在公务员岗位自由流动，不受身份影响。

一、职务级别和职务名称可以理解为人与岗位的区别。

二、职务级别就高不就低，可以高配，但不能低配。处级干部不能直接干厅局级的岗位，厅级干部却可以干县处级的岗位，也就是所谓的高配。

三、职务级别有相对明确的级别定义，职务名称却又一定迷惑性，比如说局，从部级到科级具有涉及，国家税务总局局长、地方政府税务局局长、市县一级民政局局长等等。还有市长，可以是直辖市（正部级）、副部级城市市长（副部级）、地级市市长（正厅级）、县级市市长（正处级）。职务名称有多样性、复杂性。

问题是：职务工资与津贴是一回事吗？若不是一回事，为什么有的单位只有职务津贴，而没有岗位工资？

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：职务工资与津贴，当然不是一回事，但都是工资构成的一部分。

工资，是劳动者的劳动报酬，国外、国内工资构成复杂多样，五花八门，本文仅就中国机关、事业单位工资，谈职务工资与津贴，估计也是题主的本意。

机关工作人员有职务工资，事业单位工作人员有岗位工资，二者基本相当。

一、机关工作人员工资，主要由职务工资、职级工资、津贴、补贴、年终奖金五部分构成，

职务工资，是机关工作人员，主要是国家公务员，工资构成的一部分 ，故名思义，他是与国家公务员担任的职务挂钩的 ，国家公务员职务分为领导职务、非领导职务两个序列，担任什么职务，对应什么职务的工资。

年终奖金，为机关工作人员本人一个月的基本工资。

机关工作人员的职务工资，相当于事业单位工作人员的岗位工资。

二、津贴，是机关事业单位工资构成的一部分，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。

事业单位工作人员工资，主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、补贴五部分构成；

事业单位原有的年终奖金，同机关工作人员一个样，为本人一个月的基本工资，在2006年机关事业单位工资改革时，放入绩效工资内分配。

事业单位工作人员的岗位工资，相当于国家公务员的职务工资。

三、顺便介绍一下䃼贴，补贴，也是机关事业单位工资构成的一部分，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。

四、职务工资、岗位工资，在全国各地是相同的；比方说，同等职务、资格、任职条件下，国务院机关的工作人员、中直事业单位工作人员，与乡镇机关的工作人员、基层事业单位工作人员，职务工资、岗位工资都是一样的。

工作津贴、生活补贴，在全国各地是不同的，经济发达地区较经济欠发达地区要高，高出倍数、乃至几倍数。

工作津贴、生活补贴，是全国各地机关事业单位工作人员工资总额不同的主要因素。

绩效工资，也是全国各地事业单位工作人员工资不同的主要因素。

仅供参考。

我是一名有着二十多年军龄的转业干部，我来回答这个问题。

题主的问题：大学生毕业后参军考提干好，还是回地方考公好?哪一种更有发展前途呢？

我的建议：相对而言，公务员更难考，毕竟大学生入伍提干的概率不至于是千军万马过独木桥；至于哪一种更适合，看下面分析.

简要分析：

一、大学生毕业入伍后提干的三种途径

1、如果题主是本科毕业生，要想提干，需满足以下条件；

(1)政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业;

(2)中国共产党党员或者入党积极分子;

(3)大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的);也可以是参加全国普通高等学校统一招生考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生;研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生;

(4)截至当年6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上;

(5)现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人;三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵;

(6)本科毕业的年龄不超过26周岁(截至当年6月30日，下同);研究生毕业的年龄不超过29岁;其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家级三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁;

(7)身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。

2、题主如果是大专毕业生；

参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室专科统一录取且取得全日制专科学历的毕业生士兵，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的入有关军队院校学习，学制2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。报考条件、考试组织、录取办法等另行规定。

3、题主作为优秀士兵保送入学；

大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训;具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。

优秀士兵报送入学的基本条件：有坚定的革命理想和信念，立志献身国防事业;中国共产党党员;遵纪守法，服从命令听指挥;一贯表现突出，军政素质兼优，有较高的群众威信;在推荐单位担任班长一年以上，具有一定的组织指挥和管理能力;高中或者中专毕业以上文化程度;年龄不超过25周岁，特别优秀的可放宽1岁;身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。同时，还须具备下列条件之一：

(一)获得1次二等功以上或者2次三等功以上奖励;

(二)军区级以上单位表彰的先进个人;

(三)军级以上单位树立的先进典型或者通报表彰的军事训练尖子。

综上，题主如果是第一种情况，最好是一本加荣立三等功的；如果是第二种情况，需参加统考专升本，如果是第三种情况，难度就相对比较大。

二、考取公务员需要具备的条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）18周岁以上、35周岁以下（1983年10月至2001年10月期间出生），2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1978年10月以后出生）；

（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（4）具有良好的政治素质和道德品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（6）具有符合职位要求的工作能力；

（7）具有大学专科及以上文化程度；

（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

三、二者达成愿望的难易度

公考的难易，不用说大家都知道，千军万马过独木桥；

相对而言，题主参军入伍后，不论是是本科身份还是专科身份，都有两条路可选，相对而言，参军入伍提干会容易一些。

四、以后的前程

1、参军提干后，考虑到现在军官服役制度还未改变，大部分军官都是在服役至团级之前退出现役；

根据《中华人民共和国现役军官法》、《基层军官管理规定》以及2001年3号文文件精神，团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

也就是说，军官要满足以上条件，才会有两条退役的路选择，退役时的年龄大多在40岁左右。

选择转业，按照新颁发的《公务员法》、《职级并行实施细则》，团级干部会定为四级或二级调研员，此时的主任科员和《公务员法》颁布之前的调研员有本质的区别，之前的是非领导职务，现在的相当于高级科员。

选择自主择业，如果没有军地通用的专业技术、没有很强的适应能力，缺乏核心竞争力，缺少人脉，回到地方想大有作为的难度也非常大。

2、选择参加公考录取为公务员

根据新颁发的《公务员法》、《职级并行实施细则》；直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员:大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级;

如果不考虑职级设置与职数比例：到四十岁左右，需要工作18年，大致可以晋升为一级调研员。

也就是说，理想晋升的情况下，两者最后的级别是几乎是一样的。

当然后者如果是一直在县区以下机关任职的话，顶多也就只能到二级调研员。

但有一点：后者人到中年一般是不会面临事业的重大转折期的，在地方工作所积累的经验和人脉不是军转干部可以比拟的。

正因为此，从军才会有牺牲和奉献。

综上，如果个人适应能力强，有军旅情结，可以选择参军入伍提干；否则的话，还是靠公务员吧！

希望我的回答对题主有所帮助！

古道铠甲，军旅二十余载，基层、机关都经历过，如今卸甲归来，已整装重新出发。

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行政撤职和免职的区别为：

1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。

3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

《公务员法》第六十条：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。