职工薪酬包括哪些内容(2024年以后退休的企事业单位机关干部的工资还有区别吗)
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2014年10月之后，养老金并轨，机关事业单位工作人员都开始缴纳养老保险。也就是在那时候，机关事业单位的工作人员分为了“老人”、“中人”和“新人”，并采取老人老办法，中人中办法和新人新办法的政策来核定养老金。其中，“老人”是指2014年10月之前退休的机关事业单位人员；“中人”是指2014年10月之前入职、2014年10月之后退休的机关事业单位人员；“新人”这是指2014年10月之后入职的机关事业单位人员。“老人”还是按原来的方法计算养老金；而“中人”设定十年过渡期，在十年过渡期内，分别用老办法和新办法计算养老金，并采取保底限高政策。而在十年过渡期后，就只用新办法来计算养老金。这就与“新人”养老金计算办法相同，也是与企业人员计算养老金的办法相同。也就是说，在2024年10月之后，无论是机关事业单位人员还是企业人员，所有人员计算养老金的办法都是相同的。但2024年后，企业人员和机关事业单位人员的养老金就一样了吗？
显然不是。在2024年10月之后，企业人员虽然和机关事业单位人员在计算养老金的方法上是一样的，但其养老金多少会根据个人的缴费情况、工作年限等等会有区别。实际上，企业人员之间、机关事业单位人员之间的养老金也是不一样的，除非他们所有的影响养老金的条件都一样。那时候所有人员的基本养老金都是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，且计算方式一样，而这些又是与社平工资、个人缴费情况和缴费年限等等有关系，而这些基本上每个人都是不一样的。不过，机关事业单位人员也还有其特殊性，在以下方面还有一些区别：第一，机关事业单位中“中人”有视同缴费年限。企业人员的缴费年限是按照其实际缴费情况来计算的，但机关事业单位当中的“中人”，有可能在2014年10月之前，没有缴纳养老保险（公务员都没有缴纳，但事业人员有可能缴纳）。这部分机关事业单位人员虽然没有缴纳养老保险，但实际一样参加工作，依据过渡性的政策，原来的工作年限可以视同缴费年限，在计算养老金时要考虑。第二，机关事业单位人员有职业年金补充养老金。在2014年之后，机关事业单位工作人员都强制性的缴纳了职业年金。职业年金是按照个人4%、单位8%的比例缴纳，基本上是按照个人上年度月平均工资为基数。在退休之后，机关事业单位人员可以按月领取职业年金作为养老金的补充。领取的金额是职业年金总额除以计发月数。如果是60岁退休，计发月数是139，如果个人职业年金总额为5万元，那么每月可领取职业年金=50000/139=360元。而企业人员虽然也可以缴纳企业年金，但没有强制缴纳，很多企业还做不到。第三，机关事业单位人员的平均缴费基数、缴费年限要比企业人员高。企业人员的工资有高有低，如一些上市公司的高管，工资极高，缴费基数应该按照最高的来缴纳的。而有一些普通的企业员工，其工资可能还达不到最低的缴费基数，是按照最低的缴费基数来缴纳。而机关事业单位人员却不同，其总体工资水平属于中上，平均养老保险缴费基数要高于企业人员。而且机关事业单位人员工作稳定，到退休时缴费年限都比较高。综上所述，2024年以后，机关事业单位工作人员和企业人员一样，都要按照其工资标准缴纳养老保险，在退休后，也使用同样的方法计算养老金，但仍然有一些区别，主要表现在机关事业单位人员有视同缴费年限，有职业年金补充，而且缴费基数较高，缴费年限较长。这些区别可能会导致机关事业单位工作人员的养老金，总体要比企业人员的养老金高一些。
有网友看到护士工资表后发出了这个疑问，我说问这个问题的网友是带有偏见性。在医院医生和护士是两条平行线，护士并不隶属医生之下。病人在医院得以医治得以康复，是医生诊疗、护士护理双管齐下两者缺一不可。从某种意义上讲护士的护理要比医生医治更重要，它直接影响病人康复的程度和进度。
通常我们称他们为医护工作者，说的就是医生和护士。尤其现在，护士工作并不是像这位网友想象的那样简单：打针、发药、测体温。护理是一项专业性极强的行业，需要掌握全面的护理学、心理学，还有各种药物毒副反应、各种监护仪的临床使用、病人生理指标的检测汇总等。
在医学院护理专业不仅有专科、本科，更有硕士、博士等，同样有中高级职称的评定。这样的护士规范地称为护师，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五/三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。
护师比护士高一级，工资待遇有所不同。护师可以带教护生。在护师之上，还有主管护师（相当于主治医师）和正副主任护师，主要负责病区及护理部的管理工作，就是我们常说的护士长。
在医院病人康复70%的功劳在于护理，尤其是住院病人。医生对住院病人的治疗方案以及调整都是基于护理的结果基础上进行。
这次武汉疫情在收治病人时，除了医生外，护士们的护理也是至关重要的，监测病情发情、遇突发情况，边请主治医师边进行急救及相关准备。护士和医生一样没日没夜为与死神抢夺生命忘我努力。
护士在护理的时候还要细致观察病人的内心状况，疏导病人宽慰病人，鼓励病人与疾病抗争的勇气。
护理工作是项细致系统的工作，每天的工作量非常巨大。有时是每天重复着同样的工作流程，你要不厌其烦；有时又有紧急突发状况，你要临场不乱；有时是细微变化，你要心细如发，找出区别及时提醒主治医生。
门诊护士每天面对海量病患，精疲力竭；急诊、住院护士三班倒，红苹果熬成青苹果。面对巨量的工作，护士们不敢懈怠，这些都与患者性命攸关。
衡量与界定一个职业工资的高低，是要和该职业的工作性质、劳动强度、岗位要求、学历程度相关。
对于与医生一样共同奋战在一线治病救人的护士来说，7K的工资算不上高工资。而且医院等级不同，护士的工作的技术含金量也天差地别，你如果细致调查一下，就会发现普通乡镇卫生院的护士他们的工资仅有三、四千元。
时代在变，行业在发展，护士工作的专业性，对于现代临床医疗中占比越来越重要。一个优质的护士他在医疗中起到的作用绝不亚于一个优秀的临床医生。
看情况吧，如果是经常性拖欠，就会想办法辞职的。如果是偶尔性的拖欠，而且又能及时的补齐，就不会轻易的选择辞职。
但是作为职场新人，如何才能判断拖欠工资的老板是上面哪种情况呢？方法其实也不难，通过三个方法，就能知道要不要辞职了：
1、打听了解详情当老板第一次拖欠你工资时，你肯定不会埋怨到想辞职。肯定是老板老是拖欠工资，才导致你想有辞职的念头。那你如何在老板第一次拖欠你工资时，对老板靠不靠谱，以及自己该不该辞职做出判断呢？最好最直接的方法就是向周围的同事打听了解，但不要太直白，避免被人利用，或打听到的消息不真实，再影响了你的判断，给自己造成不必要的损失。
2、试着适应一段有些情况不能只看表面，不能因为老板的一次拖欠，就一棒把老板打死，觉得必须辞职。也不能因为相信老板，次次被他拖欠也无动于衷，不想着离开。最折中也最能明白该怎么做的方法就是试着适应一段，想想公司为什么会有试用期，这即是公司对新员工的了解，也是新员工对公司的适应。一旦你觉得情况不对，就可以选择辞职。双方都满足了，再继续合作下去。
3、下决定要果断要不要辞职，有时是个坚难的决定。特别是当公司拖欠你好几个月的工资时，你走吧，不知道公司什么时候能结清你的工资，不走吧，还担心下个月会不会还被拖欠。所以当你意识到老板在工资发放上不靠谱时，就应该果断点，要么辞职离开，要么说服自己再忍忍。不然，你就会一直纠结着，工资拿不到，工作又毫无起色，还得被老板挑三拣四。
给老板一次机会，就是给自己一次机会。但机会不能老给，尤其是当老板不拿你给的机会当回事的时候，你就应该警惕起来了。就像拖欠工资这事，你越没有态度和主见，就越容易被老板拖欠，而且还是一拖再拖。所以，你要掌握一套辨人术，并能在最关键的时候做出正确的决定。那以上三个方法，你就少不了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！免责声明：本文章由会员“robots”发布如果文章侵权，请联系我们处理，本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系